Bilan de compétences

Dans la perspective d’un changement de carrière (évolution ou réorientation),
permettre à un salarié ou demandeur d’emploi :
– Faire le point sur ses acquis et ressources
– Analyser ses motivations au changement
– Identifier les points d’appui et les leviers possibles
– Elaborer et valider un projet professionnel
– Déterminer un plan d’action

Modalité d’enseignement :
Formation en présentiel

Modalité(s) de formation :

Commentaire :
Personnes en situation de handicap, prenez contact avec le référent handicap de la structure en amont pour une étude préalable des possibilités d’adaptation des modalités en fonction de vos besoins spécifiques et particuliers

Attestation de présence

Un entretien préalable sera proposé pour détailler la prestation.

Phase préliminaire :
– Analyse de la demande et de son contexte
– Confirmation de l’engagement dans la démarche
– Rappel des conditions de déroulement, méthodes et techniques utilisées

Phase d’investigation :
– Analyse du parcours professionnel et extra-professionnel
– Identification des compétences et points d’appui et délimitation des
potentiels
– Exploration des valeurs, des motivations, des aspirations
– Élaboration d’un ou de projets professionnels et étude de leur faisabilité

Phase de conclusion :
– Formalisation du ou des projets professionnels
– Analyse des atouts et points de vigilance repérés
– Élaboration d’un plan d’action
– Finalisation d’un document de synthèse du bilan de compétences
« Conformément au code du travail qui fait référence aux articles 1233.71, L. 6313-1, L.6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 »

Tout public